人財サービスや通訳翻訳事業等を手掛けるゴーウェル（東京都中央区）は、日本に在留する外国人の就職をサポートするグローバル人財事業の強化を進めている。

この一環で行っているのが、企業の個別採用イベントだ。１社限定の会社説明会と面接を同時に行うもので、スムーズな採用かつ精度の高い人財マッチングが実現するとして、ホテル・旅館や飲食業、販売業、メーカー等、幅広い業種企業が同サービスを活用している。

8月22日にはワイヤーズホテル品川シーサイド（東京都品川区）の説明会および面接会を開催した。求職者の希望とホテル側の条件等を踏まえて、あらかじめゴーウェルが選抜した人財7名がリアルまたはオンラインで参加。参加者はホテル側の採用担当者と一人ずつ個別面接を行った結果、3名の採用が決まったという。

ゴーウェルは、就職情報サイト「外国人就職.com」の登録者や日本での就職を希望する留学生等、9000名を超える在留外国人の人財ネットワークを持ち、一人ひとりの在留資格や日本語能力、仕事探しの状況等を管理している。今回、このネットワークを通じてワイヤーズホテル品川シーサイドへの就職希望者を募集、30名ほどの応募があった中で、ホテル側が希望する条件等に合致した人財を選抜した。

外国人人財の採用には、採用人財の在留資格の確認や関連する手続きが煩雑になり、日本人採用に比べて手間がかかるというイメージが先行している。求人情報サイトを通じて募集を行うと日本人人財よりも在留資格の確認や関連する諸手続きが煩雑で手間がかかりタイムリーな採用活動がしにくく、人財紹介サービスは紹介人財が限られるため人財選定の選択肢が乏しい、棟のニーズに応えられるのがゴーウェルの強みだ。

（国際ホテル旅館2024年9月5日号）