ACAO SPA & RESORT（静岡県熱海市）は、今年4月期から人事改革に着手。全スタッフの個人年俸の引き上げ、および年俸上限を最大3000万円に刷新する。

同社の変革を推進する新たな人材の獲得と、既存スタッフの働きがいの向上を図るための取り組みで、採用時の年俸上限を従来の2倍あまりに引き上げるほか、現在就労するスタッフ全員の個人年俸も５％から20％引き上げる。

企業および事業のブランディングの再構築に取り組む一環で行われるもので、すでに、期待に応える働き方ができるスタッフを賞賛する「360度デキゴト評価制度」、働く場所の選択肢を広げる「新幹線通勤制度」、能力の高いスタッフが年齢や等級などの枠組みに囚われず活躍できる「社内ドラフト制度」など、新たな制度の設計を進めている。

総務人事部長の長澤秀夫氏は「当社の進化のためには、街づくりや新規事業など、従来とは全く異なる発想や経験を持つ人材が必要。今回取り組んだ人事改革は、こういった進化を実現する人材を迎える環境を整備することが目的にあった」と語る。