西武・プリンスホテルズワールドワイド（東京都豊島区）は5月8日、新人事制度の導入を発表した。

今年4月から開始した「ダイナミックステッププログラム」は、勤続年数・年次や等級にかかわらず、将来性や実績、成長意欲等を評価または期待して、総支配人や部門長、総料理長等の管理監督者ポジションに早期登用する抜擢人事制度。執行役員等の上位役職者の推薦により、優秀な人財の挑戦機会を広げ、企業主導で早期にステップアップさせることで、経営人材の育成を加速する。

「リチャージ制度」は、管理職経験者に業務改善と再チャレンジの機会を設けるもの。自身のキャリアを考え直し、さらに研鑽を求めると評価された社員を対象とし、能力向上の機会とモチベーション向上、組織の活性化を図る。

（国際ホテル旅館2026年7月5日号から抜粋）